Trabalhadoras e trabalhadores da saúde participaram de uma assembleia na Câmara Municipal de São Paulo para discutir a situação da categoria em Santo Amaro e Cidade Ademar.
O encontro tratou de denúncias sobre possíveis mudanças nos contratos de gestão da rede de saúde dessas regiões. A assembleia foi promovida pela vereadora Luana Alves (PSOL).
Profissionais que atuam na área e representantes sindicais participaram da reunião realizada em 10 de novembro de 2026. A discussão envolveu a rede vinculada à Supervisão Técnica de Saúde Santo Amaro e Cidade Ademar.
Segundo informações do Sindicato dos Médicos de São Paulo (Simesp), a categoria manifestou preocupação com o futuro dos empregos e das condições de trabalho. Os participantes pediram mais transparência e informações sobre os serviços de saúde da região.
Assembleia debate possíveis mudanças nos contratos de gestão
Segundo o Sindicato dos Médicos de São Paulo (Simesp), a categoria teme demissões coletivas em razão de possíveis alterações nos contratos de gestão. O risco foi apresentado como uma preocupação, não como uma confirmação de desligamentos.
Outro ponto relatado pelo sindicato é a possibilidade de precarização do trabalho na rede de saúde vinculada à Supervisão Técnica de Saúde Santo Amaro e Cidade Ademar. A preocupação se refere às condições de trabalho dos profissionais abrangidos por esses contratos.
As mudanças foram descritas como possíveis, e não como alterações já confirmadas. Por isso, as questões levantadas pelos trabalhadores da saúde de Santo Amaro e Cidade Ademar envolvem tanto a continuidade dos empregos quanto a forma de contratação.
Categoria manifesta preocupação com empregos e condições de trabalho
Entre as hipóteses discutidas está a substituição de contratos pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) por prestação de serviços, como pessoa jurídica (PJ). A possibilidade foi apontada entre as mudanças que podem afetar os vínculos profissionais na rede.
De acordo com as informações do Simesp, a eventual troca poderia representar uma redução salarial estimada entre 20% e 50%. A entidade apresentou uma faixa percentual, sem indicar um único índice para todos os casos.
A estimativa está associada à possível mudança no modelo de contratação, e não a uma redução já confirmada. As informações divulgadas não especificam valores em reais nem quantos profissionais poderiam ser afetados.
